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企業要聞

評論 與時俱進地推進人才工作

  • 2006/10/17 10:22:00
  • 來源:中港四航局-gzpcc
  • 作者:
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一個企業要贏得主動、取得優勢、持續發展、做大做強,以至要實現戰略目標,必須不斷加強和改進人才工作,大力開發人才資源,走人才強企之路。當前,隨著我局生產的發展、新經營領域的擴展,以及要建立現代企業制度和實現"爭港工第一,創建筑一流"的目標,這都要求我局要與時俱進地推進人才工作。

推進人才工作,首先,要提高對人才工作重要性的認識,并牢固樹立科學的人才觀和人才資源是第一資源的觀念,大力實施人才強企戰略,確保企業科學發展。

第二,要根據企業的發展戰略來制定和落實人才工作規劃,使人才建設工作服務滿足企業發展戰略的要求,進而為企業發展戰略目標的實現提供強有力的人才保證。

第三,要適應企業經營生產的發展,加快人才培養和引進步伐。同時,注意做好實用型和創新型人才的開發工作,以滿足企業持續發展的需要;加強人才培訓教育工作,不斷提高人才的素質和適應企業形勢任務發展的業務能力,從而做到人才引進、使用和培訓工作并進。

第四,要建立和完善激勵機制,積極推進績效導向型的企業文化,為各類人才創造良好的輿論、政策環境和良好的工作、學習、生活環境,調動人的積極性、主動性和創造性,并鼓勵人才干事業,支持人才干成事業,幫助人才干好事業,確保各類人才健康成長,形成行行都能出狀元、人人都能成才的局面。

第五,要堅定不移地貫徹落實黨管人才的原則,建立和完善適應新形勢下的工作制度和工作機制,并加強調查研究,定期分析人才現狀,總結經驗,找出差距,及時解決存在的突出問題,確保人才隊伍建設健康發展。

近日,局組織召開了以人才開發為主題的中心組學習,局黨委副書記作了題為《實施人才強局戰略,促進企業科學》的中心發言,與會同志還就進一步加強和改進人才工作,加快人才培養和引進步伐等方面提出很多具有建設性和針對性意見,這充分體現我局對人才建設工作的高度重視,相信,通過本次會議,將開創我局人才工作的新局面,進而為我局提升競爭力,做大做強,改制改革和實現"爭港工第一,創建筑一流"提供強有力的人才支撐和智力保證。

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