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當(dāng)前所在頁(yè)面：天津航道局領(lǐng)導(dǎo)到二公司調(diào)研
- 2007/04/13 17:18:00
- 來(lái)源：中交四航局-gzpcc
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2007年4月12日，天津航道局有限公司副總經(jīng)理周連營(yíng)帶隊(duì)到四航局二公司調(diào)研人力資源績(jī)效管理體系建設(shè)的情況。四航局副總經(jīng)濟(jì)師馮銘炤、人力資源部副經(jīng)理陳楚粦、二公司黨委副書(shū)記曾瑞雄、總會(huì)計(jì)師賈凌武以及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理參加了本次調(diào)研活動(dòng)。
座談會(huì)上，二公司人力資源部經(jīng)理首先將近幾年該公司人力資源績(jī)效管理體制改革的企業(yè)背景、思路設(shè)想、具體實(shí)施等情況向?qū)Ψ阶髁藚R報(bào)，重點(diǎn)介紹該公司與廣州紅海專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司合作開(kāi)發(fā)構(gòu)建的以"職位族"為導(dǎo)向的人力資源績(jī)效管理體系，主要涉及"崗位管理、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)"三方面的內(nèi)容，該套績(jī)效管理體系的實(shí)施應(yīng)用在"公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展"中發(fā)揮了積極的作用。同時(shí)，天津航道局周副總經(jīng)理也將該公司船員管理的情況向我方作了介紹，如：高級(jí)船員的招聘與培訓(xùn)管理、普通級(jí)船員所采用的勞務(wù)租賃形式，等等。
在座談過(guò)程中，雙方到會(huì)人員圍繞人力資源績(jī)效管理的具體問(wèn)題展開(kāi)了討論，結(jié)合實(shí)際，暢所欲言，各抒已見(jiàn)，互相啟發(fā)，氣氛熱烈；大家在互動(dòng)式的交談中形成了一些有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議，有利于企業(yè)進(jìn)一步做好人力資源績(jī)效管理體系的改進(jìn)和完善，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。通過(guò)本次調(diào)研，增進(jìn)了我局與天津航道局雙方之間的了解和感情，取得預(yù)期的效果。
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