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9月22日下午，四航局黨委舉行第三季度中心組學習會，傳達學習了黨的十七屆四中全會精神和廣東省委召開的全省領導干部大會精神；并按照2009年四航局黨委學習中心組學習計劃安排，進行了人力資源開發專題研討。四航局領導、總經理助理、副總師和本部各部門負責人共30多人參加了學習會。

四航局董事長、黨委書記梁卓仁主持會議。他在會上傳達了中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋和廣東省省長黃華華在全省領導干部大會上的講話精神，并對進一步深入學習貫徹十七屆四中全會精神做了部署，要求各級領導帶頭認真學習，深刻領會全會《決定》的精神實質，做到真學真懂真用。

四航局總經理助理、人力資源部經理張猛在會上作了《2010年人力資源規劃報告》的中心發言，系統分析了當前公司人力資源狀況，提出了解決人力資源需求的初步思路和2010年大中專畢業生招聘計劃。

四航局總經理孫國強在發言中全面分析了行業的發展趨勢和公司目前的人力資源結構。他指出，公司目前人才結構不盡合理，中高級管理工作人員數量與公司戰略發展不相匹配，尤其是缺乏關鍵性崗位的技術帶頭人，要解決這種現狀可考慮社會招聘。

梁卓仁在總結發言中指出，今年的人力資源分析研究有較大進步，如能橫向與中交兄弟單位相比較，思路會更清晰。他希望結合中交股份的發展形勢走向和今后幾年公司的發展態勢制訂人力資源需求計劃，從國際化的定位考慮，可招聘外國華人中的高素質人才。他強調，外派人員要從嚴把關，要加快本土化進程，加大社會招聘力度，建立淘汰機制，雙向選擇。資產投資、房地產和采購工作要用素質更高、更可靠的人。他提出還要招聘各方面人才，與公司發展相匹配，促進公司持續穩定快速發展。