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 5月9日，四航局召開戰略人力資源體系建設啟動大會，黨委副書記張猛主持大會并介紹了項目背景，合作方翰威特咨詢公司介紹了項目方案和項目團隊，總經理孫國強作動員講話。

該項目命名為“長青·人才鏈項目”，其任務是全面啟動四航局人力資源體系升級和重建，構建與四航局發展戰略定位“智力密集，高門檻，國際化的工程公司”和實現“十二五”末成為華南地區建筑行業知名企業目標相匹配的人力資源體系，系統解決企業發展與人力資源日益突出的矛盾。

孫國強闡述了項目啟動的重要性和緊迫性。他指出，四航局目前的人力資源體系基本上滿足了十一五期間企業發展的需要，但由于歷史原因，行政色彩明顯，施工企業特征突出，難于滿足企業多元化發展要求，未能對四航局發展戰略形成強有力的支持，也難于滿足員工職業生涯發展需要，如不及時對人力資源體系進行升級和重建，必將影響四航局的健康持續發展。

孫國強提出了項目開展的思路和要求。他強調，本項目是四航局持續健康發展的保障，各級領導、部門負責人要高度重視，加強領導，為項目的開展提供組織保障和良好的工作環境；廣大員工要增強全局意識，站在對企業長遠發展負責的高度，積極投入，充分參與；項目開展既要做到國際先進理念與企業自身需要相結合，又要平衡好企業發展與員工切身利益相匹配的關系。

目前，四航局專門成立了項目領導小組和項目工作小組，明確其職責和工作機制，確保“長青·人才鏈”項目順利進行。