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當(dāng)前所在頁面：四航局召開人力資源開發(fā)專題中心組學(xué)習(xí)會
- 2011/09/30 23:23:00
- 來源：中交四航局
- 作者：于長江
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9月27日下午，四航局召開以人力資源開發(fā)為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第五次擴(kuò)大會議，公司人力資源部作了“中交四航局2012年人力資源計劃”專題發(fā)言，與會人員認(rèn)真討論。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由公司董事長、黨委書記梁卓仁主持。
人力資源部從近五年人力資源基本情況分析、人力資源開發(fā)優(yōu)劣勢情況分析、2012年人力資源總量分析和招聘計劃、2012年人才開發(fā)與培養(yǎng)思路等四個方面介紹了2012年的人力資源開發(fā)計劃。與會人員就人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、新興業(yè)務(wù)人才開發(fā)培養(yǎng)、人力資源合理配置、核心人才梯隊建設(shè)、海外項目人員國際化、2012年大中專畢業(yè)生和社會招聘計劃、富余人員合規(guī)性減員、人才儲備等議題，充分發(fā)表了意見和建議。
董事長、黨委書記梁卓仁發(fā)言指出，大家在本次會議上的學(xué)習(xí)和討論彼此啟發(fā)，起到集思廣益的作用，不僅對公司的人力資源進(jìn)一步開發(fā)提出了好的建議，而且也對2012年公司人員的招聘規(guī)模、質(zhì)量初步達(dá)成了共識。今后，公司的人力資源建設(shè)要把好準(zhǔn)入關(guān)，重視新興業(yè)務(wù)核心人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并要加大合規(guī)性減員的力度，建立“能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的考核機(jī)制，使員工真正樹立競爭意識，形成人才的良性循環(huán)。
總經(jīng)理孫國強發(fā)言指出，人力資源開發(fā)要具有前瞻性，要重視新興業(yè)務(wù)人才和復(fù)合型人才的開發(fā)培養(yǎng)；要進(jìn)一步提升人力資源管理水平，加大全局人力資源的合理配置力度，盤活存量；要進(jìn)一步做好海外穩(wěn)定區(qū)域市場勞工本土化和海外項目人員國際化，提高公司全球勞務(wù)資源配置能力，以促進(jìn)公司海外戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，同時要關(guān)注近幾年來重點院校畢業(yè)生流失問題。
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