當前所在頁面：局八屆五次職代會暨2005年度計劃會召開
- 2005/05/16 09:05:00
- 來源：中港四航局
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民主和諧參與企業管理建言獻策推動企業發展
局八屆五次職代會暨2005年度計劃會召開
會議號召，全局上下聯動，把各項工作推上一個新水平；各級領導堅持以人為本、關愛員工，在建設和諧四航中起表率作用；全局職工愛崗敬業，搶抓機遇，為再創企業輝煌立新功！
《華南港工報》訊 在全局經營生產實現新的跨越，再創歷史新高的一派大好形勢下，
在
廣東省總工會紀檢組組長肖建葵對我局經營生產取得快速發展和企業各項工作取得可喜的成績表示祝賀：對我局認真貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業的方針，加強企業民主管理，推動企業發展，落實幫扶工作等給予了充分的肯定，并通報了廣東省總工會推薦我局工會作為"全國模范職工之家"候選單位的消息。他預制大會取得圓滿成功。
陳奮健局長在黨政工作報告中指出：2004年是我局再創輝煌、令人振奮的一年，可謂2004年是我局再創輝煌、令人振奮的一年，可謂亮點閃爍，可圈可點。2004年的成功經驗歸納起來主要有：（一）把握住機遇，全局職工努力拼搏的結果；（二）各級領導班子，尤其是黨政一把手團結協作、奮發圖強的結果；（三）企業發展戰略正確指導的結果；（四）實施人本管理，推進企業文化建設，充分發揮團隊作用的結果；（五）抓好誠信教育，以誠信拓展市場的結果。
在部署2005年黨政工作時，陳局長指出：2005年我局黨政工作總的指導思想是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持科學發展觀，牢牢抓住當前水工市場難得的發展機遇，在做強做大主業的同時，經營好BOT項目，努力向建筑高端領域發展；以經營生產為中心，堅持經濟運行質量和效益至上，實施"人才強局、科技興局、文化建局、法德治局"方略，走集約型發展之路；以人為本，全面推進企業文化建設，建設和諧四航，充分調動職工的積極性和創造性，全面組織實施《中港四航局2005~2007年發展規劃》，實現我局的可持續發展，為"爭港工第一，創建筑一流"發展戰略目標的早日實現而不懈奮斗。
局黨委書記梁卓仁作《全力建設和諧四航 推動我局協調發展》的重要講話（摘要見《華南港工報》電子版四版）。他說，建設和諧四航既是我局的治企方略，也是我局發展到現階段的必要選擇和內在要求。建設和諧美好四航，應成為我局各級黨政組織、工會組織不懈追求的理想和目標。
肖干生主席在25日召開的第二次全體會議上作題為《求真務實履行職責，促進企業持續發展》的工會報告（摘要見《華南港工報》電子版綜合版），他說，2005年，局工會在局黨委和上級工會的領導下，將繼續以創建"全國模范職工之家"為目標，努力打造工會管理工作品牌，認真貫徹落實上級工會和局黨委的工作部署，切實加強工會組織建設，積極組織開展各項活動，依法履行維權職責，努力為職工辦實事辦好事，為營造和諧四航，促進企業的持續發展作出新的貢獻。
9位職工代表以主人翁當家作主的精神，圍繞企業的經營生產管理中心工作，在會上作了大會發言；在25日召開的第三次全體會議上，陳浩平處長作《關于評議局領導干部的說明》；局領導分別向大會作了述職報告；與會代表以高度負責的精神民主評議了局領導干部。
代表們以履行職責、認真負責的態度，與參加計劃會議的同志一道，分組認真審議了陳局長作的黨政工作報告、2004年業務招待費使用情況報告、工會工作報告、局屬單位經濟責任制（審議稿）、2005年度綜合計劃和局2004年財務報告，提出了很多好的建議和意見，陳奮健局長對代表們的意見在會上作了專題講話回應（摘要見《華南港工報》電子版綜合版）。會上還表彰了名企業標兵、名優秀項目經理和2003--2004年度文明建設先進集體、先進單位及先進個人。
大會要求局屬各單位盡快把職代會精神傳達到每一位職工，并結合單位實際抓好貫徹落實。同時要求各級領導要堅持以人為本、關愛員工、善待員工，在建設和諧四航中起表率作用。大會號召：全局上下聯動，把我局各項工作推上一個新水平；各級領導堅持以人為本、關愛員工，在建設和諧四航中起表率作用；全局職工愛崗敬業，搶抓機遇， 為再創企業輝煌立新功！（楊建卿）
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