當前所在頁面：四航局黨委舉行第四次中心組學習擴大會議
- 2013/09/25 11:51:00
- 來源：中交四航局
- 作者：許穎敏
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9月24日，四航局召開以人力資源管理與開發為主題的第四次黨委中心組學習擴大會議。董事長、黨委書記梁卓仁主持會議，總經理孫國強等四航局在家領導、四航局黨委委員、總經理助理、三副總師、各部門負責人和子公司主要領導及人力資源部門負責人參加會議。
四航局人力資源部作了《2013年人力資源策略報告》及《2014年人力資源需求計劃》的專題發言，從公司戰略分析、人力資源現狀分析及面臨的挑戰等三方面進行了分析，提出四航局轉型升級的人力資源發展整體思路，同時總結了2013年人才招聘情況，提出了2014年人才需求預測與計劃及招聘策略。與會人員就人才隊伍結構優化、轉型升級后新業務人才的培養引進、人力資源合理配置、核心人才梯隊建設、海外項目人員國際化、2014年大中專畢業生和社會招聘計劃等提出了寶貴意見和建議。
梁卓仁肯定了人力資源部的工作，強調當前集團正在打造“五商中交”、“升級版中交”，我們要適應集團發展的大戰略，擺正位置，根據實際做出四航特色。特別是抓緊建立完善人才工作的“四個機制”。這兩年，我們提出了競聘、交流、退出、問責機制，要落到實處。從去年開始已經有部分中層管理人員崗位進行了競聘選拔，今后要堅持，要做好崗位的具體要求，實現常態化管理；要打破條條框框的限制，樹立全局一盤棋的思想，加強人才交流，子公司之間相互支持，多交流，包括讓高素質的人才多到主力公司交流；退出、問責機制要在今年出臺，要先推出并逐步加以完善，更好地進行隊伍建設。同時，要重視干部隊伍年輕化，要加強信息化建設，新業務要有前瞻性，包括投資、金融、房地產、物資等人才隊伍的建設，要將工作做得更實在。針對新員工招聘，要進一步細化招聘結構，傾向基礎好起點高的重點院校，讓隊伍更加合理。
孫國強肯定了人力資源專題中心組學習的形式，提出人力資源管理要與業務、戰略相匹配相結合，既要滿足今天需求，解決當下問題，更要從戰略上關注未來變化，要求子公司，各業務單元的負責人要深刻了解四航局人力資源的特點，四航局正處于轉型升級的調整階段，這幾年做了投資、海外、房地產、工業等業務相關多元化，還有一個重要標志是剛成立的總承包分公司，這是主業的升級。如果還停留在只做施工業務，這與企業的人工成本是不匹配的。他強調，為了更好對主業進行升級，要打通業務板塊單位之間、子公司之間的人才流通障礙，順利完成人力資源的轉型升級。四航局還將根據長青•人才鏈的成果，為解決人員流通障礙問題，將對基本的薪酬制度進行調整和統一，各單位要做好支持配合。
又訊 四航局教育實踐活動領導小組組長、黨委書記、董事長梁卓仁及時組織傳達學習了中國交建黨委轉發《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》精神，對下一環節的教育實踐活動提出要求，一要明確民主生活會主題，二要認真做好會前準備，三要以整風精神開展批評和自我批評，四要扎實抓好整改落實，五要充分發揮黨委書記的作用，六要切實加強督促指導。
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