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當(dāng)前所在頁(yè)面：四航局五公司組織開展"亮劍"精神辯論賽
- 2015/07/31 00:44:00
- 來源：中交四航局
- 作者：劉勇
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為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)“亮劍”精神，近日，四航局五公司組織開展了以“唇槍舌戰(zhàn)論管理，溝通交流促提升”為主題的辯論賽。辯論賽以“新員工是否應(yīng)該亮劍”為辯題，由新、老員工共兩支代表隊(duì)進(jìn)行辯論。
辯論賽中，新、老員工代表隊(duì)就“是否應(yīng)該亮劍”展開了激烈的辯論。正方認(rèn)為作為新員工應(yīng)該要積極主動(dòng)去亮劍，并列舉了許多具體的數(shù)據(jù)及歷史事實(shí)來佐證觀點(diǎn)。反方則認(rèn)為新員工不能盲目地亮劍，在現(xiàn)階段中，應(yīng)該充分利用導(dǎo)師帶徒的制度，學(xué)習(xí)掌握好工作技能，提升綜合素質(zhì)，待鈍劍打磨成一把利劍后，方可更好地亮劍。正反方辯手們精彩的激辯感染了現(xiàn)場(chǎng)所有觀眾，高潮迭起。現(xiàn)場(chǎng)觀眾在提問環(huán)節(jié)踴躍發(fā)言，紛紛向辯手們提問，并表達(dá)自己的立場(chǎng)。
此次辯論賽活動(dòng)受到了公司員工的歡迎，在員工隊(duì)伍中達(dá)到了思想碰撞的目的，形成了“亮劍”精神大討論濃厚的氛圍。為公司進(jìn)一步掌握職工思想，為如何更好的在員工隊(duì)伍中開展亮劍精神大討論活動(dòng)提供了參考依據(jù)；為激發(fā)員工發(fā)揚(yáng)亮劍精神，引導(dǎo)員工敢于亮劍奠定了基礎(chǔ)。
四航局五公司黨委書記陳慰斌強(qiáng)調(diào)，五公司的員工要直面困難，敢于擔(dān)當(dāng)；精誠(chéng)友愛，團(tuán)結(jié)合作；敢打硬仗，能打勝戰(zhàn)。同時(shí)他要求全體員工要敢于亮劍，在工作生活中，要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，職業(yè)技能，要做好充分準(zhǔn)備，做到心中有劍，手中有劍，方能亮劍。
此次辯論賽活動(dòng)也是五公司加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過活動(dòng)的開展，在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中營(yíng)造“亮劍”精神大討論的良好氛圍，通過頭腦風(fēng)暴式的大討論以及思想碰撞的方式來詮釋“亮劍”精神的內(nèi)容和意義。并以此來教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、積極進(jìn)取、敢抓敢管、盡職盡責(zé)；要不安于現(xiàn)狀、不盲目樂觀，不囿于眼前、不掩蓋矛盾、不回避問題；激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到面對(duì)困難敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)挑戰(zhàn)敢于承擔(dān)責(zé)任的“亮劍”精神，努力建設(shè)“四講四重”的領(lǐng)導(dǎo)班子。
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