當前所在頁面：及早部署 明晰流程 有條不紊
- 2006/08/01 11:15:00
- 來源：中港四航局-gzpcc
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及早部署 明晰流程 有條不紊
--2006年畢業生接收管理工作小結
2006年，我局共招收大中專院校應屆畢業生241名（未含工人及部分船員），比去年同期增長29％，為我局實施可持續發展戰略提供了強大的人才保障。
總結今年大中專畢業生接收、崗前培訓工作，主要做到了及早部署、明晰流程、有條不紊。
領導重視、及早部署 去年１０月，局召開了人才專題會議，局領導聽取了組織人事處關于我局人力資源現狀及人才開發的匯報，對局２００6年招聘人才的專業結構、數量等作了重新規劃，從原計劃招聘189名畢業生調整為240多名。局隨即組建了由主要領導掛帥的招聘工作領導小組，由梁卓仁、阮祥發、曾繁龍、肖干生等局領導帶隊，分赴華東、華北、華南、西南、華中等地區的重點院校招聘畢業生。
明晰流程、有的放矢 今年局進一步明晰了招聘流程--發布招聘信息→召開院校專場招聘會→播放局宣傳片→局領導闡述局的形勢及發展戰略→答疑→面談→簽訂就業協議書，提高招聘工作效率。組織人事處認真總結了近幾年來我局對畢業生的招聘、接收、崗前培訓、見習管理等工作情況，以及畢業生密切關注的薪酬福利問題，制作成圖文并茂的宣傳材料，使畢業生能直觀地了解我局人才開發政策和培養使用人才政策。同時制作各校的成功校友錄，讓參加招聘會的畢業生了解本校校友在我局各個重要崗位發揮著突出的作用，明晰自己的職業生涯，看到自己的事業發展前景。
根據發展戰略的需要，今年局加大了地下工程、鐵道工程、國際工程管理、英語、物資管理、船舶管理等專業的招聘比例，并加大了對雙學位畢業生的關注。今年招收的畢業生均具有較高的綜合素質。本科以上學歷207人，占招收總人數的86％，其中碩士生18名，博士生2名。黨員及預備黨員合計80人，其他均為共青團員。不少新同事在校時還擔任了院校或者班級的學生干部，得到了較為綜合的、全面的發展。
搭建平臺、提前培養 今年進一步完善了青年社區，將網址發給了與局簽訂協議的畢業生，讓他們更方便地提前了解我局企業文化和經營、生產、管理信息，并在青年社區及每位新同事的郵箱發布畢業生報到通知書、黨組織關系轉接事宜、報到注意事項及解答各位新同事的疑問。
接收規范、有條不紊 局及各單位均制訂了一套詳細的接收方案，成立了接收、崗前培訓工作小組，明確了每個環節的工作內容和責任人。組織人事處、企業文化部、勞動管理處、公安處、局工會辦、辦公室等部門積極配合，保證了接收工作的有序運作。梁卓仁局長還深入二公司探望新同事，關心詢問新同事的生活食宿情況。
三公司為了讓來自全國10多個省市的68名畢業生順利來公司報到，干部科提前與每一位新同事進行電話聯系，將聯系方式和電話告知他們，對他們到湛的車次、抵達時間、車站都逐一了解清楚，做好記錄，安排人員車輛在各個車站出口舉著接待牌迎候。每一位新同事抵達公司招待所后，礦泉水、飲水杯、膏、毛巾、餐飲、時令水果一應俱全，讓新同事倍感親切和溫馨。
福州分公司今年共招錄大中專畢業生52名，為做好本次接收工作，人力資源部制定了詳細的接收方案，各基層單位也為新員工的到來做了充分的準備，接收工作井然有序。報到當日，新員工不僅領到了來分公司的第一個月工資，還報銷了報到路費，充分感受到以人為本的經營理念，并在當晚同聲學唱局歌。
注重培訓、內容豐富 今年，局為廣州地區新同事安排了為期三天的崗前培訓。梁卓仁、肖干生、曾繁龍等局領導給新員工講授堅持科學發展觀、實施企業發展戰略、青年成長成才、企業文化、依法治企等內容。"導師帶徒"報告會、"四航文化杯"辯論賽、青企協管理成果獎勵基金捐贈儀式等活動，讓新同事真切感受到和諧四航的濃郁氛圍。副局長劉成云在捐贈儀式上講話，用形象生動的例子鼓勵新同事努力學習，注重積累管理經驗。
三公司從
福州分公司從7月4號到5號舉行畢業生崗前培訓，局、分公司領導和各部門負責人就福州分公司生產經營情況、安全管理、黨團建設等作了介紹；還舉辦了"導師帶徒"報告會，并組織新員工及分公司黨團員進行戶外拓展訓練，在鍛煉體能毅力的同時增進了新老員工的交流，培養良好的團隊意識。
局、公司兩級團組織從接收、培訓和策劃活動等全面切入，密切配合組織人事部門，有效推進了畢業生接收培訓管理工作的順利進行。(組織人事處)
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